In diesem Training untersuchen wir, wie sich individuelles Verhalten und Gruppendynamik innerhalb unter dem Einfluss von Organisationen verändern. Wir setzen uns mit der Herausforderung von Integrationsprozessen in Organisationen auseinander sowie mit der Frage, wie aufkommende Ängste – die eigenen und die der anderen – und Widerstände bearbeitet werden können.

Inhalte/Themen

• Was ist und was bedeutet „Organisation“ und wie verändern sich Organisationen?
• Wie wird mein Auftreten in der Organisation von anderen wahrgenommen?
• Wie beeinflusst der Druck von Organisationsabläufen mein Handeln?
• Welche Rollen bevorzuge ich und welche vermeide ich lieber?
• Wie wirkungsvoll kann ich in strukturell festgelegten Situationen handeln?
• Wie gehe ich mit formeller Macht und mit informellen Einflussmöglichkeiten um?
• Wie kann Verbindlichkeit auch unter der Maßgabe ständiger Veränderung entstehen und was braucht es dazu?

Arbeitsweise:

Ein Teil des Seminars wird in Form einer Organisations-Simulation stattfinden. Die Reflexion dieses Prozesses und Ihrer individuellen Möglichkeiten der Rollengestaltung sowie die Auseinandersetzungen mit den Prozessen innerhalb der Seminargruppe wechseln sich ab mit Übungen zur Diagnose und zum Umgang mit Abwehr und Widerstand in Organisationen. Wir erproben und erleben im Hier und Jetzt, was Integration auf der individuellen und auf der Gruppenebene bedeutet und wie sie gelingen kann.